L’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi ESG trasforma il reporting da attività consuntiva a leva di controllo continuo e decisionale. Tuttavia, l’adozione dell’AI introduce nuovi rischi (qualità dei dati, opacità, responsabilità) che richiedono un rafforzamento dei presidi di governance e controllo.

Il nuovo art. 2396-quinquies c.c. introduce un cambio di paradigma: il collegio sindacale è chiamato a vigilare non solo sull’adeguatezza degli assetti, ma sul concreto funzionamento del sistema di controllo interno e gestione dei rischi, inclusi quelli legati all’intelligenza artificiale.

Nuovo bando camerale da 150 milioni a sostegno della trasformazione digitale e sostenibile delle PMI. Contributi a fondo perduto fino al 70% delle spese per tecnologie avanzate (AI, 3D, ESG). Domande a sportello e selezione fino a esaurimento fondi.

Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il D.lgs. 96/2026, che rafforza la trasparenza sui livelli retributivi tra uomini e donne. Gli obblighi informativi sono graduati in base alla dimensione aziendale e mirano a consentire la verifica di eventuali differenze salariali discriminatorie.

Con la scadenza del 7 giugno 2026 sempre più vicina, la Direttiva UE 2023/970 introduce un cambio di paradigma significativo: la trasparenza salariale diventa un obbligo di governance destinato a incidere concretamente sui processi HR e sulla reputazione aziendale.

Se sul packaging o sul sito della tua azienda compaiono espressioni come “eco-friendly”, “green”, “amico della natura” o “zero emissions”, oggi possono sembrare un vantaggio competitivo dal punto di vista del marketing. Dal 27.09.2026, però, quelle stesse dichiarazioni potrebbero trasformarsi in un serio fattore di rischio, con sanzioni che possono arrivare fino a 10 milioni di euro o al 4% del fatturato annuo.

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea la direttiva (UE) 2026/470, che modifica il quadro normativo in materia di rendicontazione e due diligence di sostenibilità, innalzando in modo significativo le soglie dimensionali. L’obbligo di reporting scatterà solo per imprese con oltre 1.000 dipendenti e 450 milioni di euro di fatturato. Rivisto anche il perimetro della due diligence.

Il CNDCEC e la Fondazione Nazionale dei Commercialisti hanno pubblicato il documento “Social taxonomy e fattore G”, primo approfondimento dedicato alla relazione tra tassonomia sociale, governance aziendale e sostenibilità. Il lavoro illustra il ruolo della governance partecipativa come leva per rendere effettivi gli obiettivi sociali previsti dalla futura tassonomia europea.

Il settore Moda sta vivendo un paradosso: mai così centrale per l'economia, mai così esposto a rischi sistemici. Non si tratta più solo di difendere il fatturato, ma di proteggere la reputazione e la sopravvivenza stessa dell'impresa. Tra indagini per caporalato che risalgono la filiera fino ai grandi brand, normative ambientali stringenti (EPR) e un passaggio generazionale che fatica a decollare, la tempesta perfetta è alle porte. Ma dove c'è rischio, c'è opportunità.

La sostenibilità ambientale non è più un optional, ma una leva strategica cruciale per intercettare i clienti di domani. Tuttavia, comunicare il proprio impegno può essere un esercizio ad alto rischio.

Il Ministero dell’Ambiente ha confermato per il 2024 il credito d’imposta per l’acquisto di prodotti e imballaggi realizzati con materiali riciclati. Le imprese interessate devono presentare domanda entro il 30 gennaio 2026 tramite la piattaforma Invitalia.